Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, você pode ter renda quando você recebe a opção, quando você exerce a opção, ou quando você descarta a opção ou estoque recebido quando você exerce a opção. Existem dois tipos de opções de compra de ações: as opções concedidas de acordo com um plano de compra de ações de um empregado ou um plano de opção de compra de ações de incentivo (ISO) são opções de estoque estatutárias. As opções de compra de ações que não são concedidas nem em um plano de compra de ações para empregados nem em um plano ISO são opções de ações não estatutárias. Consulte a Publicação 525. Renda tributável e não tributável. Para obter ajuda para determinar se você recebeu uma opção de compra obrigatória ou não estatutária. Opções de ações estatutárias Se seu empregador lhe concede uma opção de compra de ações legal, geralmente não inclui qualquer valor em sua receita bruta quando você recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO. Para obter mais informações, consulte as Instruções do formulário 6251. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você comprou ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não atender aos requisitos especiais do período de detenção, você terá que tratar o rendimento da venda como receita ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, com base no estoque na determinação do ganho ou perda na disposição das ações. Consulte a Publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de compra de ações, bem como regras para quando o rendimento é relatado e como a renda é reportada para fins de imposto de renda. Opção de opção de opção de incentivo - Após o exercício de um ISO, você deve receber do seu empregador um Formulário 3921 (PDF), Exercício de uma Opção de Ação de Incentivo de acordo com a Seção 422 (b). Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar o valor correto do capital e da renda ordinária (se aplicável) a serem reportados no seu retorno. Plano de Compra de Estoque de Empregados - Após sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas ao exercer uma opção outorgada de acordo com um plano de compra de ações de empregado, você deve receber do seu empregador um Formulário 3922 (PDF), Transferência de Ações Adquiridas através de um Plano de Compra de Estoque de Empregado em Seção 423 (c). Este formulário relatará datas e valores importantes necessários para determinar o valor correto do capital e renda ordinária a ser reportada no seu retorno. Opções de ações não estatutárias Se seu empregador lhe concede uma opção de ações não estatutária, o valor da receita a incluir e o tempo para incluí-lo depende se o valor de mercado justo da opção pode ser prontamente determinado. Valor de Mercado Justo Determinado Justo - Se uma opção é negociada ativamente em um mercado estabelecido, você pode determinar prontamente o valor justo de mercado da opção. Consulte a Publicação 525 para outras circunstâncias em que você pode determinar prontamente o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve reportar renda para uma opção com um valor de mercado justo prontamente determinável. Valor de Mercado Justo Não Determinado Justamente - A maioria das opções não estatutárias não possui um valor de mercado justo prontamente determinável. Para opções não estatísticas sem um valor de mercado justo prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir na receita o valor justo de mercado das ações recebidas no exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você recebeu ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Para informações específicas e requisitos de relatórios, consulte a Publicação 525. Página Último Avaliado ou Atualizado: 30 de dezembro de 2016 Opção de compra de ações do empregado - ESO BREAKING DOWN Employee Stock Option - ESO Os funcionários normalmente devem aguardar um período de aquisição específico antes de poderem exercer a opção E comprar ações da empresa, porque a idéia por trás das opções de ações é alinhar os incentivos entre os funcionários e os acionistas de uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de modo que os funcionários gratificantes, à medida que o preço das ações aumentam ao longo do tempo, garantem que todos tenham os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações Assume que um gerente recebe opções de compra de ações e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações de ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao funcionário que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções serem adquiridas. Exemplos de exercício de opções de ações Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço das ações aumenta para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer comprando as 500 ações que são adquiridas em 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não for superior ao preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções de 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada. Factoring em despesas da empresa Os ESOs geralmente são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício é de 50 por ação e o preço de mercado é de 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é (20 X 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes do estoque ser vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração do resultado da empresa. Quais são as opções de ações do empregado Opções de ações do empregado - Definição As opções de ações do empregado são opções de ações concedidas aos funcionários por suas empresas como uma forma de Compensação ou incentivo. Opções de estoque de empregado - Introdução Conceder opções de estoque de funcionários para executivos de alto nível como forma de incentivo está se tornando cada vez mais popular entre empresas públicas e privadas em todo o mundo. Na verdade, muitos gerentes de alto nível esperam receber opções de ações dos empregados como parte de sua compensação antes mesmo de considerar assumir o cargo. Isso é especialmente verdadeiro em grandes empresas listadas. Isso veio a ser conhecido como o Esquema de Opções de Estoque de Empregados (ESOS). De fato, as opções de estoque de empregado agora constituem o principal grupo de riqueza para cerca de 15 dos executivos na América. As Opções de Ações dos Empregados são opções de compra que garante ao seu titular o direito, mas não a obrigação, de comprar as ações da empresa a um preço fixo, conhecido como o Prêmio ou o preço de exercício antes da data de validade alcançada. Como funcionam as opções de ações do empregado Se você tiver opções de ações para empregados, você tem o direito de comprar ações da empresa em que você está trabalhando a um preço fixado agora. Se a empresa estiver bem e o preço da ação aumentar, você tem o direito de comprar essas mesmas ações ao preço mais baixo indicado nas opções de compra de ações dos empregados e obter um lucro. Sabendo que você obtém lucro nessas opções de ações de funcionários somente se as ações de A empresa está subindo, você está motivado para ajudar a empresa a ganhar mais dinheiro e crescer. Por isso, as opções de ações dos empregados são um meio popular de compensação no momento em que acaba em uma situação ganha-ganha entre a empresa e seus funcionários. Personal Option Trading Mentor Descubra como os meus alunos ganham 87 lucros mensais, de forma confiável, Opções de negociação no mercado dos EUA Opções de ações do empregado - Exemplo simplificado Assumimos que você está concedendo opções de ações dos empregados para comprar 100 ações das ações da sua empresa em 40 enquanto isso Está negociando às 40 agora. Você só pode exercer os direitos adquiridos nessas opções de ações dos empregados 1 ano depois (período de aquisição de 1 ano). 1 ano depois, sua empresa ficou bem, ganhou grandes ganhos e suas ações subiram para 50. Agora você poderia exercer seu direito de comprar 100 ações em 40 através das opções de ações dos empregados, fazendo a diferença de 10 como lucro. Você poderia então decidir vender essas ações para um lucro imediato de 10 por ação ou você poderia continuar a deter sobre essas ações para potencial ganho de capital futuro. Opções de estoque de empregado - Subsídio de terminologia (também conhecido como preço de exercício, preço de opção ou preço de exercício) O preço no qual você pode comprar ações da empresa, não importa o quão longe se mudou no futuro. Proprietários das opções de ações dos empregados. Você é o titular de suas opções de estoque de empregados. Data de expiração (também conhecido como Vencimento) A data em que você deve exercer o direito de comprar ações da empresa ou deixar as opções de ações dos empregados não serem úteis. Período de Vesting O período de tempo dentro do qual você não pode exercer o direito de comprar ações da empresa. Os períodos de aquisição podem ser tão longos quanto vários anos antes das opções de compra de ações do empregado serem totalmente adquiridas. Opções adquiridas Opções de ações do empregado que estão totalmente adquiridas e prontas para exercitar depois de cumprir o período de aquisição. Período de espera O período de tempo dentro do qual você não pode vender as ações compradas através do exercício das opções de ações dos empregados. Pode variar de vários dias a vários meses. No dinheiro Quando as ações da empresa são maiores do que a concessão. Leia mais sobre In The Money Options. Fora do dinheiro Quando as ações da empresa são menores do que a concessão, tornando as opções de ações do empregado sem valor após o vencimento. Leia mais sobre Out Of The Money Options. Existem 2 tipos principais de opções de compra de ações de funcionários e são conhecidas como opções de ações de incentivo (ISOs) e opções de ações não qualificadas (NSOs). Opções de ações de incentivo (ISOs) As opções de ações de incentivo ou ISOs são opções de ações de empregados que permitem que o empregado adie pague um imposto sobre os lucros não realizados até que as ações compradas com as opções de ações dos empregados sejam vendidas. A empresa que emite opções de ações de incentivo (ISOs) não recebe uma dedução fiscal. Opções de ações não qualificadas (NSOs) As opções de ações não qualificadas ou NSOs são opções de ações de funcionários que exigem que o empregado pague um imposto sobre os ganhos não realizados nas ações compradas com as opções de ações do empregado. A empresa que emite opções de ações não qualificadas (NSOs) recebe uma dedução fiscal sobre os lucros não realizados. Claramente, os funcionários sempre preferem receber opções de ações de incentivo. Por favor, note que esta é a prática nos Estados Unidos. Diferentes países poderiam ter regulamentos diferentes. O que você pode fazer com as opções de ações do seu empregado Exercem as opções de ações dos empregados para comprar ações e, em seguida, segure as ações por longo prazo. Exercite as opções de ações dos empregados, compre as ações e, em seguida, venda todas elas após o período de espera. Exercice o Opções de ações para empregados, compre as ações e, em seguida, venda uma parcela deles por alguns lucros, enquanto mantém o resto para o longo prazo. O que você não pode fazer com as opções de ações do seu empregado Vender suas opções de ações de funcionários para um terceiro. Exercice suas opções de ações de funcionários Se você deixar o emprego durante o período de cobrança. Geralmente, existem empresas que oferecem o que eles chamam de opções de estoque de empregados transferíveis, onde os funcionários podem vender suas opções de ações para empregados em um mercado interno. Vesting Periods of Employee Stock Options Nada diz respeito aos detentores de opções de ações de empregados mais do que o período de aquisição. O período de aquisição pode ser de até vários anos, o que significa que as opções de compra de ações dos empregados não podem ser exercidas até muitos anos depois. O período de aquisição de direitos serve como um meio de manter o talento dentro de uma empresa. Para se beneficiar de suas opções de estoque de empregados, os detentores precisam trabalhar para suas empresas até que o período de aquisição seja cumprido. O poder do período de aquisição de direitos em manter os talentos aumenta à medida que as opções de ações dos empregados vão mais e mais fundo no dinheiro quando as ações da empresa aumentam ao longo do tempo. Todas as opções de compra de ações dos funcionários se tornam inúteis se o seu titular deixar a empresa (voluntária ou involuntariamente) durante o período de aquisição, independentemente da profundidade do dinheiro que as opções de ações de funcionários se tornaram. Isso se traduz em um declínio dramático no patrimônio líquido e patrimônio. Se o detentor Deixa o emprego (voluntariamente ou não) após o cumprimento do prazo de aquisição, as opções de ações dos empregados que estão fora do dinheiro expiram imediatamente e as opções de ações do empregado em dinheiro devem ser imediatamente exercidas ou confiscadas também. Às vezes, há mais de um período de aquisição nas opções de ações dos empregados. Isso é conhecido como um horário de Vesting onde a porcentagem das opções de estoque de empregado é adquirida todos os anos. Se você possui opções de ações de funcionários para 1000 ações com uma tabela de vencimento espalhada ao longo de 5 anos, você poderá comprar 200 ações por ano nos próximos 5 anos. Valorizando as opções de ações do empregado Esta é uma questão que é tão não resolvida quanto complicada quanto o preço das opções de ações negociadas publicamente. O desafio é ainda maior para opções de ações de funcionários emitidas por empresas privadas que não possuem ações negociadas publicamente. Para os titulares de opções de compra de ações concedidas por empresas listadas publicamente, o preço de mercado das ações da empresa está prontamente disponível, fornecendo informações instantâneas sobre quanto dinheiro ou fora do dinheiro as opções de ações de seus empregados estão se tornando. No entanto, os detentores de opções de ações de funcionários concedidas por empresas privadas estão muito à mercê de seu conselho de diretores, pois eles literalmente votam e concordam sobre o que o preço de mercado de suas ações devem ser Benefícios das opções de ações do empregado Você usaria mais Opções de ações para funcionários do que você ganharia em dinheiro como incentivos ou compensação. Você geralmente ganharia muito mais dinheiro possuindo opções de ações de funcionários trabalhando em empresas de crescimento do que receber compensação em dinheiro. Desvantagens de opções de ações de empregados Os benefícios não são imediatamente visíveis, pois os períodos de aquisição podem ser muito Por enquanto, o preço da ação da empresa cai abaixo da concessão, suas opções de ações de funcionários podem se tornar inúmeras. Você precisa pagar em dinheiro para comprar ações da empresa ao exercer suas opções de ações de empregados. As opções de ações de empregados não podem ser vendidas como você pode em troca Opções negociadas. As opções de compra de ações oferecidas por empresas privadas podem ser difíceis de colocar um valor. Você perde suas opções de ações de funcionários se Você decide deixar o emprego durante o período de aquisição. Diferenças entre as opções de ações do empregado Opções negociadas na bolsa A tabela abaixo resume as principais diferenças entre as opções de ações do empregado em geral e as opções negociadas em bolsa. Opções de ações do empregado Opções trocadas no mercado
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